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          開發區:創新普法宣傳方式 源頭預防勞動糾紛

          • 時間:2022-09-19 09:15:48
          • 來源:開發區
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          今年以來,開發區人社局勞動人事爭議仲裁院創新普法宣傳方式,提高企業依法用工意識,從源頭上預防勞動爭議的發生,取得了較好的效果。

          答題式授課,精準服務找不足?!鞍?,原來這個法律條文是這么理解的,我一直都搞錯了。幸虧今天來聽課,不然在人員管理工作中又要有紛爭了?!眳^內某醫藥公司的人事專員這樣說道。今年以來,區人社局仲裁院在企業例行走訪中開展答題式授課活動,對于企業在招工用工過程中遇到的疑惑和問題,仲裁院工作人員一一作答,并指出企業的錯誤觀念及管理不規范之處,指導制定整改方案,提供全面精準的用工指導服務。

          庭審式授課,以案釋法引思考?!斑@個員工不打招呼就辭職,企業重新招人又來不及,員工的這種做法確實欠妥,但是工資還是要給的,畢竟是他的勞動所得?!薄吧虡I保險能不能扣???”......庭后,企業參會代表你一言我一語地探討這起觀摩庭審理的案件。近年來,區人社局仲裁院開展勞動人事爭議流動仲裁庭進社區、進企業活動,同時邀請轄區企業觀摩案件審理,讓企業參與案件庭審全過程。庭審結束后,仲裁員就企業存在的問題進行分析,釋明法律風險,提出整改建議,將案件審理變為普及法律法規的前沿陣地。

          在線式授課,定點服務防糾紛?!奥毠めt療期滿后一直不來上班,我們能直接解除勞動合同么?如果解除了會不會承擔什么法律后果?”區人社局仲裁院工作人員在定點聯系企業工作群里看到咨詢問題后,立即援引勞動保障法律法規規定,釋明法律風險及責任,成功避免了一起勞動爭議的發生。區人社局仲裁院將定人定點聯系企業制度化、常態化,利用QQ及微信工作群隨時隨地解答企業用工疑惑,宣傳勞動保障法律法規,指導企業依法合理用工,有效預防勞動爭議的發生。


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